| FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL |
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Las comunidades de la zona mam presentan altos niveles organizativos para la atención de sus necesidades generales referentes a vivienda, vías de acceso, infraestructura local y servicios básicos. En lo correspondiente a organización productiva aún está a niveles mínimos, se tiene productores en su mayoría individuales que no tienen en ese caso mucha capacidad de negociación ante el intermediario y agencias financiantes, estos problemas redundan también en que a la hora de plantear temas del problema agrario (fondo de tierras por eje.) las comunidades no cuenten con información necesaria sobre dichas instancias y por ello, no cuenten con mecanismos efectivos de participación en ellos. El trabajo organizativo local se queda corto si no se vincula a la dinámica social nacional. Dentro del área de producción centraremos nuestra atención a fortalecer la organización para la producción y comercialización, capacitación para el desarrollo que comprende acciones programáticas sobre poder local participación ciudadana, código municipal, consejos de desarrollo etc. Se trabajarán a través del área de organización que recientemente se ha implementado en CEIBA. |
OBJETIVOS
Fortalecer las organizaciones locales mediante acciones programáticas de capacitación, asesoría y acompañamiento técnico que permitan generar soluciones a la problemática productiva y comercial de las comunidades, con la participación activa de las mismas y que las vinculan con iniciativas sociales a nivel regional y nacional, con propuestas y gestiones ante los entes correspondientes.
RESULTADOS ESPERADOS:
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A finales del año 2005 se contará por lo menos con 4 organizaciones donde se encuentren representadas las comunidades de los respectivos municipios que promuevan la participación de las mismas, que apoyen la gestión y ejecución de proyectos productivos y comerciales en coordinación con las instituciones locales, nacionales y locales. |
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A finales del año 2003 se contará con una organización más, que tenga las mismas capacidades que las primeras dos. |
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A finales del año 2004, se contará con una organización mas, que tenga las mismas capacidades que las primeras dos. |
CAPACITACIÓN
En CEIBA consideramos que la capacitación al recurso humano local es indispensable para lograr impulsar y ejecutar acciones que permitan aprovechar y darle un mejor uso y manejo a los demás recursos. Consideramos que es necesario contar con organizaciones de base capacitadas que permitan dirigir, y apoyar la sostenibilidad de las actividades implementadas en las comunidades.
OBJETIVO:
Facilitar programas de formación del recurso humano local que genere un efecto multiplicador en la implementación de actividades que tiendan a impulsar, mejorar y diversificar la producción mediante tecnologías alternativas que tiendan hacia la autogestión de entidades organizadas para el efecto.